Medewerker Leren en Ontwikkelen team HR

Sinds 1 juli 2023 vormen alle sociale woonorganisaties in Limburg één nieuwe woonmaatschappij: 'Wonen in Limburg'. We bundelen zo onze krachten en gaan voor meer kennis, expertise en een nog betere dienstverlening. We gaan verder dan het verhuren of verkopen van woningen en hebben oog voor de kleine zaken van alledag die ertoe doen.

Wonen in Limburg realiseert levendige buurten waar iedereen zich echt thuis voelt, waar het aangenaam vertoeven is en waar iedereen kan bouwen aan een mooie toekomst.

Wonen in Limburg creëert een krachtig netwerk dat het woonaanbod aanzienlijk vergroot en de dienstverlening versterkt.

Voor onze organisatie zijn wij dringend op zoek naar 1 medewerker Leren en Ontwikkelen team HR.

De medewerker Leren & Ontwikkelen ondersteunt de HR expert Leren & Ontwikkelen bij de administratieve taken van het procesdomein Leren & Ontwikkelen. Het ondersteunen van de expert vereist een goede organisatie, uitstekende ICT- en communicatievaardigheden en een goed begrip van HR-processen en -praktijken.

Concreet ondersteunt de medewerker de expert L&O bij de volgende aspecten:

Het proces Leren & Ontwikkelen:

• Inventarisatie van de noden inzake leren & ontwikkelen;
• Opstellen van een opleidingsplan;
• Organisatie van de opleidingen;
• Beheren van de tool ter opvolging en rapportering inzake opleidingen;
• Opvolgen van het loopbaangeleidingstraject van de medewerkers.

Algemene ondersteuning:

• Administratieve taken: Verzorgen van documentatie, bijhouden van personeelsdossiers en het afhandelen van HR-gerelateerde administratieve taken.
• Communicatie: Ondersteunen bij het communiceren van HR-initiatieven, beleid en procedures naar medewerkers.

Deze zeer gevarieerde en boeiende job klinkt jou als muziek in de oren? Twijfel niet en bezorg ons je CV en motivatiebrief!

• Communicatieve vaardigheden: Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden zijn essentieel voor het afhandelen van verschillende HR-taken;
• Organisatorische vaardigheden: Het vermogen om meerdere taken te beheren, deadlines te halen en efficiënt te werken;
• Teamwork en samenwerking: Het vermogen om effectief samen te werken;
• Probleemoplossend vermogen: Het vermogen om problemen te identificeren, analyseren en oplossingen voor te stellen;
• Discretie en vertrouwelijkheid: Het omgaan met gevoelige informatie zoals personeelsdossiers, salarissen en vertrouwelijke gesprekken vereist een hoog niveau van integriteit en respect voor privacy;
• Kennis van HR-processen: Begrip van HR-beleid, arbeidswetgeving en personeelsbeheerpraktijken;
• Technologische vaardigheden: Bekendheid met HR-software en -systemen voor het bijhouden van gegevens, het beheren van de opleidingen, het uitvoeren van rapportages en het stroomlijnen van HR-processen.

• Een marktconform salaris
• Een voltijdse betrekking: 38u gemiddeld, 40u effectief/week
• 20 wettelijke verlofdagen, 4 aanvullende verlofdagen (vrij te kiezen) en 4 officieuze feestdagen (11/07, 2/11, 15/11 en 26/12)
• 12 ADV-dagen/jaar
• Extralegale voordelen zoals groepsverzekering, maaltijdcheques, eindejaarspremie, hospitalisatieverzekering, verplaatsingsvergoeding, woon-werkvergoeding of fietsvergoeding

Stuur je CV en motivatiebrief vóór 18 mei 2024 naar jan.vandeberg@wil.be.

Heb je nog vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Jan Vandeberg, HR expert, via jan.vandeberg@wil.be.

Veel succes!